[ 閱讀 ] 為什麼男人有老婆？女人卻只能當老婆

原文發表在 FB，也引發許多熱烈討論

這本書的出版日期是2017年11月20日，前幾天在網站上看到介紹，馬上買回家！

標題實在是太貼切了！

我們是在花蓮養兩個小孩（沒有與其他家人同住）的雙薪全職工作家庭。
大約兩年前，我有深刻被「不平等」對待的感受：

老公的背後永遠有一張網子在承接他無法做的事情，而今天我需要離開，需要幫忙的時候，只能自己想辦法找外人（公婆、姐姐、保母、家事管理員⋯）解決。

他說出差就出差，永遠不用事先做好計劃，買好車票，想好小孩要去哪裡⋯

要加班就加班，不用想著事情怎麼在時效內做完，因為要趕著去接小孩放學。

明明我工作所賺的薪水，在其他的家庭也可以是老公的身分，為什麼我就還得受這樣的煎熬呢？

看這類的書籍，最大的好處是排解自己內心的鬱悶。

數據會說話

“   澳大利亞的職場中，

    全職工作的爸爸中，有76%有「老婆」

    全職工作的媽媽中，有老婆的比例只有15%

    

    訪問男女執行長：

    30位男性執行長，28位有小孩，這28位執行長都有全職待在家裡的老婆。

    31位女性執行長，只有2位有全職待在家裡的老公。有小孩的女性執行長(只有2/3，剩下1/3因為自認無法同時兼顧家庭事業所以沒生）中，每一位都說自己是主要照顧小孩的人。

”

我身邊的例子，本院有11位骨科醫師，全是男性。

6位全職老婆
2位老婆自己開店（藥局、牙醫診所），自行控制上班時間。
3位老婆（包括我），受雇。

骨科晨會早上07:00開始，請問這11位骨科醫師中，有幾位會是早上送小孩上學的爸爸？？

是誰訂定早上07:00開始晨會？？
如果訂定規則的人是早上要送小孩上學的爸爸，開會時間會不會更改？？

身為本院的骨科醫師，如果你想要當早上會送小孩上學的爸爸，你敢常常不去開會或開會遲到嗎？？

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再說另外一個例子，醫院的全院會議早上07:30開始，醫療科務會議17:30開始，18:30結束簽退才算有參加，我是每天要接送小孩的媽媽，請問我這兩個會議都有辦法參加嗎？？

如果年度考績和我是否能參加這些會議相關的時候，不管上班認不認真，我的考績一定不好！！

第2章 從錯誤的角度來思考。

這篇重點是：鼓勵男性暫時離開職場。

事實1. 當你選擇離開職場幾年，好陪陪自己三歲以下的孩子，你在職場的價值就會快速貶值，而且影響很長遠。

事實2. 過去一世紀，除非猝死或失能，統計數據上唯二會影響男性職業生涯的因素只有服兵役跟遭到裁員。

家庭主夫離開職場的因素，只有20%是為了照顧孩子。
但是有9成的家庭主婦離開職場是因為他們要照顧孩子。

事實3. 惡性循環：
女性一生中賺的錢比較少（因為不是要離開職場來照顧孩子，就是因為社會的期望而必須這麼做。） --> 男性不太可能離開職場，公司願意給較高薪水 --> 男性薪水比較高，更不可能離開職場 --> 女性比較可能離開職場 --> 女性薪水就比較低。

事實4. 2013年報告：
每個月有1萬名女性獲得支薪育嬰假，卻只有不到20名男性，比例是500:1

專為男性設計的「父親與伴侶假」，兩週最低工資，實施三個月就有2萬名男性申請。但是，請這樣的假，27%男性表示，復職後，上司跟同事會因為自己請過這樣的假而為難自己。

事實5. 上司往往是關鍵。
模式可以被改變，要有人有決心來扭轉這些模式。

再思考一個問題：

牙醫系/中醫系/醫學系的105年大學男女比
（以下數字為女生比例）

台大 牙 35.1% 醫 24.7%
陽明 牙 38.1% 醫 36.5%
成大 醫 34.9%
長庚 中 47.7% 醫 32.2%
高醫 牙 41.9% 醫 35.4%
中國 牙 46.9% 中 44.8% 醫 36.3%
慈濟 後中 47.1% 醫 48.7%

可看到女性牙醫師/中醫師/醫師至少佔比平均都有3成！！

這些女醫師畢業後，如果結婚了，會有多少人卡在家庭工作之間？？有多少人離開去診所？有多少人離開職場？

新好男人真的這麼少？？

為什麼當自己的另一半願意幫忙的時候，女性要「覺得」自己像是得到樂透那樣，但男性卻覺得自己的老婆勤於家務沒什麼了不起？

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看類似的書會得到安慰的原因，來自於發現，大部分的女生都很慘。

悲慘的事實是，即使是妻子薪水已經高於先生，大部分的家務、育兒還是妻子做！

妻子還是那個小孩有狀況要請假處理，甚至離職回家帶小孩的人選、要負責找保母來顧小孩、找人來幫忙處理家務、看小孩功課、要設法把工作排開帶小孩去參加運動會看醫生的人。

丈夫如果能做其中一樣，是恩典，而不是「本來就應該」。

小小建議，或許可以改變

這本書有一個重點：在工作與家庭之間的平衡，絕對不能只看單一方向，這樣永遠都不會有適合的結果！

（例如討論到科內人力問題，如果沒想辦法試著解決孩子的安頓問題，女性很有可能會選擇離職照顧小孩/家庭。
例如：好保母/家事服務/臨托處的推薦... ）

我相信也有很多女生想要多一點的時間，投入工作，同樣男生也想要有多一點的時間，投入家庭。

女生不喜歡在工作的場合被問到「妳出來上課工作，小孩怎麼辦」，男生也不喜歡在獨自帶孩子參加親子活動的時候，被以為是因為工作失意才在家帶小孩。

此外，以媽媽寶寶為主的 play group，如果出現一個爸爸，也很難融入圈子。

（例如在某一個 play group 認識的媽媽寶寶，常常私下約出來玩，互相串門子，但是如果變成 A爸爸＋小孩 與 B媽媽+小孩，好像就怪怪的。）

只可惜，爸爸們很少會去找其他的爸爸湊成「父子 play group」，除非本來就認識。

短時間要做到，男女角色互換，基本上是不太可能。

我們只能期待，利用假日進修的爸爸們，可以有機會和在家裡顧小孩的媽媽們交換，例如三四個週末的進修之後，也有一兩個週末，自己獨自帶小孩，讓長時間在家庭奉獻的那一方有機會「單獨」出去參加活動、逛街或放鬆。

偶爾爸爸們也請假「獨自」帶小孩去看病或看牙齒、上街購物、外出吃飯遊玩。

如果真的不能幫忙做家務，至少也想辦法幫忙把它發包出去（保母、家人、掃地機器人、洗碗機、洗脫烘甚至廚餘機），不要連怎麼發包出去都要老婆們自己想辦法。

我自己身兼兩個身份，感觸很深。

救不了自己，也要救救會員的老婆們 ～～
由自己開始，改變社會風氣，下一代的未來才有可能改變。